Administração de Recursos Humanos

  • Desenvolvimento de práticas, políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
  • Levantamento da necessidade de treinamento;
  • Aplicação anual de pesquisa de clima organizacional e emissão de relatório de avaliação;
  • Desenvolvimento de política de benefícios;
  • Apoio na integração de novos colaboradores na empresa;
  • Adequação da empresa as leis trabalhistas, convenções e normas regulamentadoras;
  • Identificação de pontos a serem corrigidos e elaboração de plano de ação;
  • Acompanhamento em fiscalizações trabalhistas;
  • Participação em reuniões com gestores e colaboradores;
  • Encaminhamento dos candidatos para realização dos exames médicos
    ocupacionais (Admissão, demissão, periódico, mudança de função e retorno ao trabalho), para empresa responsável pelo PCMSO da contratante;
  • Implantação de política de benefícios.